上半年降薪50%,工资打3.5折,寒冬来了!

作者:晶晶 原创: 亿恩网

3周前

简介:上半年降薪50%,工资打3.5折,寒冬来了!

街上的行人还不多,写字楼也不似以往人声鼎沸。全面复工还没有到来,一些企业主已经被各种成本压得喘不过气来,于是他们希望员工帮忙分担一二,比如通过降薪。

 

降薪开启,跨境电商圈中招

 

此前,亿恩网结合跨境电商行业情况发布了一篇文章《全员降薪15%、不达标者每天扣500!裁员大风暴离我们还有多远……》,在卖家群体中引起极大的反响,一个点赞最多的读者留言是:后悔去年在深圳买的那套500万的房子,房贷每月将近3万,在房贷、车贷、公司租金、仓库租金、供应商货款的重重压力下,不吃不喝固定开支都要12万,我不知道我还能挺多久……

 

处境类似的卖家不止一位。老板们压力巨大,许多公司濒临断货却无货可补,无从开源只能节流,裁员或降薪几乎是公司缩减成本的首选项。此前,一位卖家直接表示:疫情影响了公司的生存,所以全体员工降薪15%。消息一出,人人自危。几乎是在复工的同时,降薪扑面而来。

 

2月17日,上市公司诺亚财富集团复工后发布了全员战“疫”倡议书,倡议在疫情期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假,诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零,而A+类核心管理层降薪40%,A类高管降薪30%,海外高管可以提请无薪休假。

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知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布:全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金,如果没收入只够6个月,于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

 

面对降薪,一位建筑设计行业人士十分愤怒,他表示2月1号就开始上班了,每天在家设计画图,连续20天工作无休,有时候加班到晚10点左右,几乎快成24小时待命了。活差不多快做完了,距发工资还有5天公司却突然发通知从2月份降薪。

 

另一位杭州职场新人求助:公司发通知说降薪50%,可按照公司的要求我们每天在家工作,甚至晚上周末都在继续加班。 2月份降薪50%就算了,看公司意思是上半年2、3、4、5、6月都降薪50%,而且打电话直接通知说,回来复工就是接受降薪,不接受降薪就自己提出辞职。确认过了全公司员工都接到通知,她很无奈:降薪50%在杭州真的就活不下去了!

 

有HR答复了这位新人:公司的做法肯定违法,你可以去仲裁但不建议,因为耗时很长,这段时间不好找工作,可以一边干一边找。注意保留邮件等证据,决定辞职时候再去仲裁。

 

类似的事例很多。一位网友就表示,今天发了1月份的工资,只发了基本工资,绩效奖金和提成没有了,相当于降薪33%,2月份也只能拿基本工资了。眼下, “一月份工资没发,二月份降薪,三月份的还不知道”是很多人的真实写照。

 

在降薪幅度中,多数公司将下降幅度定在20%,保留80%的薪资。有一位职员在收到公司降薪的消息后与人事沟通,她表示理解公司的困难,想确认下如果减薪,公司计划按照原工资的多少比例发放,不想却收到如下回复:

 

“欢迎离职哦,公司这时候需要的是那些不计较个人得失、只能拿生活费,跟公司共渡难关的人,如果要看能拿多少才决定做不做的,最好就自己提辞职吧,公司要有营收还要好多个月呢。”

 

在跨境电商圈,一些卖家也在考虑是否给员工降薪。一位老板很是纠结:“想知道每个老板都是怎么渡过这个寒冬的,空发底薪几个月怎么熬,我也很焦虑,每晚睡不着觉,大家都发底薪的百分之多少呢?因为这样做了,虽然企业活了,还是有人会因为心里不爽,消极怠工,但是为了生存,企业也是没有办法。”不降薪熬不住,降薪保证不了工作质量,老板也很苦恼。

 

自愿还是道德绑架?

 

面对这波降薪潮,有的公司员工自愿要求降薪,誓要和公司携手共度难关。比如西贝、老乡鸡、巴奴等企业都收到了来自管理组以及一线员工的自愿减薪申请。

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木屋烧烤自发组织了一场请求“工资减半”的减薪运动,据其发布的匿名调查问卷显示,76%的员工自愿支持这一行动。

 

针对自愿降薪的员工,很多网友表示支持,他们认为:

 

各退一步,抱团取暖,大家都不容易,关键是公司别倒闭了;

总比企业黄了工作都没了强,我愿意降薪;

疫情结束前我们是上班开1000,不上就什么都没有;

我愿意跟公司共苦,也希望公司发达的时候能与我同甘。

 

在一定程度上,相比失业,降薪似乎更容易被人接受。一位读者举了个例子:记得当年日本泡沫经济崩溃时,很多老板都是直接问员工“愿意裁一半人后工资不变还是人员不动工资减半?”结果异口同声工资减半。

 

面对主动降薪的做法,也有不少人反感,他们认为这是道德绑架:

 

董事降薪为零,这个操作真骚,高管们只是少积累一些财富而已,普通员工面临的可是房贷车贷断贷甚至更惨;

我服了,没出事之前,公司盈利后与我们员工有什么关系?年年给涨工资了?给分红了?现在出事了想起我们来了,不降;

拒绝降薪要求,跟公司死扛,让公司开除你,赔偿n+1;

公司赚大钱不涨薪遇到困难降薪,拿辛苦工作的员工开刀,这样的公司走不远!而那些有良心的企业,公司不赚钱保证员工工资的,短期内会有压力和困难,但会有长远发展……

 

无论是自愿还是反感,困难来了影响的是每一个人。老板经营压力变大,员工有车贷房贷压在身上。各方都有难处!

 

疫情期间降薪合法吗?

 

面对一批降薪潮,很多理智的网友想知道疫情期间降薪合法吗?如果遇到不合理降薪或辞退我们该怎么办?

 

一位知乎网友发了这样一个帖子:

 

疫情期间远程办公薪资减半合法吗?可以劳动仲裁吗?

“哭唧唧!!!老板通知二月份全程在家办公(和日常在公司时间点一样),二月份工资打五折,疫情严重的话,三月份在家办公也打五折,依次。听到这个很消极鸭!!已经出现反抗心理不想工作了啊啊啊啊!这种行为合法吗?劳动仲裁有用吗~?我一个刚毕业的妹纸,在上海打对折还让不让人活辽!”

 

据了解,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公效率降低,一些出外勤的工作等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

 

因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。

 

最后,小编想知道你们公司降薪了吗?如果降薪大家会怎么办呢?欢迎投票:

 

你所在的公司说要降薪了吗?(单选)

 

公司实力强大,不会降薪的

没有,但有点担心会发生

已经宣布降薪,伤心

老板没给降薪的选项,直接让走人了

 

如果公司宣布降薪,你的选择是?(单选)

 

欣然接受,公司也不容易,共克时艰后还能有份稳定的工作

看降薪程度,70%以上还可以接受,降太多就辞职

宁可辞职也不接受。做同样的工作凭什么领更少的薪水

不情愿,但车贷房贷在身不敢轻易辞职,勉强接受吧


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